Решение Комитета местного самоуправления Берёзовского сельсовета № 154-54/1 от 21.01.2013 года «Об утверждении положения о кадровом резерве муниципальной службы в Берёзовском сельсовете"

 

 

 

 

 

КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

БЕРЁЗОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЛЫШЛЕЙСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Р Е Ш Е Н И Е  №  154–54/1

                                                                                             

21 января 2013 г.

с. Берёзовка

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве

муниципальной службы в Берёзовском сельсовете

 Колышлейского  района Пензенской области

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пензенской области от 10.10.2007 г. № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области», Устава Берёзовского сельсовета  Колышлейского района Пензенской области,

Комитет местного самоуправления Берёзовского сельсовета   р е ш и л  :

1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Берёзовском сельсовете Колышлейского  района Пензенской области, согласно приложению.

2. Настоящее решение опубликовать в информационном  вестнике   Комитета местного самоуправления Берёзовского сельсовета».

 

 

 

 

Глава Берёзовского сельсовета                                                        В.В. Ерёмина

 

 

 

 

 

 

Утверждено

Решением Комитета местного самоуправления Берёзовского сельсовета  Колышлейского района Пензенской области

от  21 января 2013  г. №  154-54/1

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В БЕРЁЗОВСКОМ СЕЛЬСОВЕТА КОЛЫШЛЕЙСКОГО  РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

 

 

 

а)    гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б)    добровольность включения в кадровый резерв;

в)    объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г)    ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д)   профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е)    учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

2. Порядок создания кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом главы администрации.

 

2.3. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Берёзовского сельсовета  Колышлейского района Пензенской области.

2.4.   Основанием для включения в кадровый резерв являются:

а)  для муниципального служащего:

рекомендация аттестационной комиссии;

рекомендация главы администрации, заместителя главы администрации,

самовыдвижение в резерв кадров;

иные случаи, предусмотренные Федеральным законом и законом Пензенской области;

б)    для гражданина:

самовыдвижение в резерв кадров;

иные случаи, предусмотренные Федеральным законом и законом Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

2.5. Кандидат для включения его в кадровый резерв представляет:

а)    личное заявление;

б)    фотографию 3x4;

в)    собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (при необходимости);

г)    копию паспорта или заменяющего его документа;

д)   копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);

е)    копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) (при необходимости);

ж)   документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

2.6. Кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв, может быть отказано в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Порядка.

2.7.   Кадровый резерв формируется, как правило, на конкурсной основе. Отбор кандидатов для зачисления в резерв осуществляется по результатам проведения конкурса документов или собеседования.

Для рассмотрения заявлений граждан о включении в резерв кадров создается комиссия актом главы администрации. К работе в комиссии могут быть привлечены по согласованию независимые эксперты.

Граждане, изъявившие желание быть включенными в резерв кадров на последующий год, подают заявление и необходимые документы не позднее 15 ноября текущего года.

Заседания комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включении в резерв кадров проводятся не позднее 15 декабря текущего года.

Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление, о дате, времени и месте проведения заседания.

Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в резерв кадров.

О решении комиссии гражданину сообщается в письменной форме в течение 30 дней со дня проведения заседания комиссии.

3. Порядок работы с кадровым резервом

 

 

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность;

в) в случае повторного отказа от назначения на должность, в резерве на замещение которой он состоит;

г)  в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

д) при снижении эффективности профессиональной деятельности, установленной по результатам аттестации;

е)  по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а)  определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в)  планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.4.  По мере освобождения муниципальной должности муниципальной службы для замещения вакансии в первую очередь рассматриваются лица, состоящие в резерве кадров по соответствующей муниципальной должности.

Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей определяется соответствующим Порядком.

3.5.  Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Положению

о кадровом резерве в Берёзовском  сельсовете Колышлейском районе   Пензенской области

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№ п/п	Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалификация или специальность	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Ученая степень	Примечание
					на гос. службе	в замещаемой должности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1
2
3